صبحانه GamesBeat’s Women in Gaming در مورد مشاغل غیرخطی بحث می کند

در طول رویداد بعدی خود در هفته گذشته، GamesBeat خود را برگزار کرد هفتمین رویداد صبحانه زنان در بازی، جایی که زنان در صنعت بازی در مورد تجربیات خود صحبت می کنند و فرصتی برای شبکه سازی با یکدیگر دارند. در این رویداد، چهار شرکت کننده در مورد مسیرهای شغلی پرپیچ و خم که آنها را وارد دنیای بازی کرد و اینکه چگونه زنان در این صنعت می توانند شغل خود را بهتر در مسیرهایی که می خواهند هدایت کنند، صحبت کردند.

یکی از موضوعات مشترک در حرفه هر پانل این است که آنها حرفه خود را در صنعت بازی شروع نکردند، بلکه به واسطه مهارت هایی که در صنایع دیگر پرورش دادند وارد شدند. مونیکا مجید، در حال حاضر معاون بازی‌ها در Magid، گفت که بازی کردن مهارتی است که می‌توان پس از پیوستن به این صنعت پرورش داد. “حتی لازم نیست در آن خوب باشید – فقط درک کنید.”

همه شرکت کنندگان در پنل گفتند که احساس می کنند صنعت بازی می تواند مکانی چالش برانگیز باشد، پرین کاپلان از Zebra Partners گفت که زنانی که می خواهند مسیر شغلی خود را هدایت کنند باید به دنبال شرکت هایی باشند که احساس کنند شنیده شده و دیده می شوند. “اگر در محیطی هستید که نمی‌توانید مشارکت‌کننده خوبی باشید، نسبت به آنچه که مشارکت می‌کنید احساس خوبی داشته باشید و از طرف همسالان خود احترام قائل باشید، نتیجه را دریافت کنید. آنها افراد شما نیستند. شما به جای دیگری بروید و به دنبال افرادی باشید که به شما الهام می‌دهند و می‌خواهند از شما بشنوند.»

خطرات و مزایای کار در صنعت

اریکا لارسون، رئیس صنعت، فناوری و لوازم الکترونیکی مصرفی در گیمینگ در گوگل، گفت که کسانی که در این صنعت هستند باید به دنبال فرصت‌های جدید باشند و به خود اجازه ندهند بیش از حد راضی باشند. “هرگز خیلی راحت نشو… برای بازخورد بازتر باشید، این یک هدیه است. و ممکن است فکر نکنید که برای جهش بعدی آماده هستید. فقط به آن بروید! در این راه چیزهای زیادی یاد خواهید گرفت. پشت میز بنشینید و دیدگاه قوی داشته باشید. خودتان باشید و اصیل باشید.”

مجید گفت که کسانی که در این صنعت هستند می توانند فرصت های خود را با جستجوی پروژه هایی در مشاغل فعلی خود بیابند. “لحظه ای وجود دارد که قلب شما مانند “خدایا” کار کردن روی آن واقعاً سرگرم کننده است. پس برو این کار را بکن!» او افزود که از همه زنان این صنعت می‌خواهد که زنانگی خود را کمرنگ نکنند. «روش کار مغز ما در واقع یک مزیت است. دلیلی برای حضور زنان سر میز وجود دارد. این تنها راه برای اینکه ما در میز حضور داشته باشیم است. اونجا باش و اون مونث باش که میخوای باشی.”

سارا اندرسون، رئیس مشارکت‌های جهانی و بازاریابی در آمازون گیمز، می‌گوید که چیزی که از حرفه‌اش آموخته این است که همه فرصت‌ها فرصت‌های خوبی نیستند. “هر محیطی برای شما مناسب نیست، و شما باید در جایی باشید که فرهنگ از شما حمایت می کند تا بهترین کار خود را انجام دهید… شبکه شما یکی از حیاتی ترین چیزهایی است که می تواند شما را از شکست هایتان عبور دهد و به شما خدمت خوبی خواهد کرد. در طول زمان .”

همه اعضای میزگرد گفتند که یکی از توصیه های اولیه آنها برای کسانی که تازه کار خود را شروع کرده اند این بود که ریسک کنند و به استعدادهایشان اعتماد کنند. حتی اگر پیشینه‌ای در بازی‌ها نداشته باشند، باز هم مکان و استعدادهایی برای ارائه به صنعت دارند. همانطور که کاپلان گفت، “من قبل از آن هرگز گیمر نبودم. هیچ ایده ای در مورد این افراد نداشتم. اما آنها تصمیم گرفتند به من ایمان داشته باشند و من این لطف را جبران کردم – و من هرگز آنجا را ترک نکرده ام و قصد ندارم.”