هوش مصنوعی آینده مشاغل فناوری در وال استریت را شکل می دهد. در اینجا چیزهایی است که برای یافتن شغل باید بدانید، از داغ ترین نقش ها تا مهارت های حیاتی که باید داشته باشید.

• در حالی که هوش مصنوعی رقابت تسلیحاتی برای استعدادها را به راه انداخته است، شرکت های مالی در حال استخدام فناوران بیشتری هستند.
• فن آوری هایی که داده ها، ابر، قوانین و مقررات هوش مصنوعی و اخلاقیات را می دانند و در کسب و کار باهوش هستند، تقاضای زیادی دارند.
• استخدام‌کنندگان، مدیران استخدام‌کننده و مدیران اجرایی چگونگی تغییر مهارت‌ها و نقش‌های فناوری وال استریت را توضیح می‌دهند.

هوش مصنوعی جان تازه ای به صحنه استخدام فناوری وال استریت می دهد. اما ایجاد یک برنامه نرم افزاری در امور مالی نسبت به سال های اخیر چالش برانگیزتر است.

بر کسی پوشیده نیست که هوش مصنوعی تخیل رهبران وال استریت را تسخیر کرده است. از جانب گلدمن ساکس به بانک دویچهشرکت‌های مالی در حال آزمایش پیشرفت‌هایی در هوش مصنوعی هستند که می‌تواند محتوای انسان‌مانند، مانند متن و تصاویر تولید کند. اما بیشتر شرکت ها هنوز نمی دانند که چگونه می خواهند این فناوری را به کار گیرند.

Zac Maufe، رئیس بخش راه‌حل‌های صنعت خدمات مالی در Google Cloud، می‌گوید: «بیشتر بانک‌هایی که با آنها صحبت می‌کنید صد مورد استفاده دارند که می‌خواهند انجام دهند و در حال آزمایش ۱۰ مورد هستند. او گفت که از این ۱۰ نفر، پنج نفر مستقر خواهند شد. “هنوز روزهای اولیه است. مردم هنوز در حال یادگیری و آزمایش هستند، اما شروع به یافتن چیزهایی می کنند که ارزش محرکه ای دارند.”

حتی اگر شرکت‌ها کاملاً مطمئن نباشند که چگونه می‌خواهند از آن استفاده کنند، نیاز به استخدام افراد برای ساخت و راه‌اندازی محصولات، خدمات و ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی را تشخیص می‌دهند. تقریباً هر پاسخ دهنده (۹۹٪) در نظرسنجی اخیر Google Cloud از مدیران بانک ها، استعدادهایی را برای حمایت از ابتکارات هوش مصنوعی مولد خود استخدام می کند. بیش از نیمی از مدیران بانک ملی گفتند که در حال استخدام “به طور قابل توجه” یا “گسترده” هستند. در این گزارش ۳۵۰ تصمیم گیرنده فناوری اطلاعات و مدیران ارشد در بانک های ملی، منطقه ای و محلی مورد بررسی قرار گرفتند.

همزمان با شروع مسابقه تسلیحاتی هوش مصنوعی، بانک ها شروع به جذب نیرو کرده اند. طبق گفته Revelio Labs، ارائه‌دهنده داده‌های اشتغال، در میان شش بانک بزرگ کشور، تا به امروز ۴۷۵ شغل جدید مرتبط با هوش مصنوعی وجود داشته است. بر اساس داده‌ها، JPMorgan با ۲۳۹ آگهی شغلی بین ژانویه تا اکتبر، بیشترین نقش‌های مرتبط با هوش مصنوعی را استخدام می‌کند.

به گفته ده نفر از استخدام‌کنندگان، رهبران فناوری و مدیران استخدام، علی‌رغم نیاز به استخدام‌های جدید با مهارت‌های هوش مصنوعی و داده، بانک‌ها و صندوق‌های تامینی در مورد افرادی که استخدام می‌کنند گزینش‌تر هستند. به علاوه، کیفیت ها و مهارت های مورد نیاز شرکت های مالی در حال تغییر است، به طوری که برخی از شرکت ها به فناورانی با زیرکی تجاری و درک بازارهای مالی اولویت می دهند.

Jayson Bevacqua، یک استخدام کننده فناوری در گفت: “پنج، شش سال پیش، امور مالی لزوماً در رادار همه نبود. اکنون آنها بهترین نامزدها، حتی فارغ التحصیلان تازه وارد را می بینند که به دنبال نقش در رده بالای شرکت های تجاری به جای فناوری بزرگ هستند.” شرکای جستجوی سولاریس “چند سال پیش، این مورد نبود. در نتیجه، بازار رقابتی تر از همیشه است و شرکت ها این تجمل را دارند که بهترین نامزدها را استخدام کنند.”

برای فن‌آورانی که در حال حاضر در وال استریت کار می‌کنند یا آن‌هایی که می‌خواهند وارد این صنعت شوند، در اینجا چیزی است که باید بدانید زیرا مدیران فناوری نقشه‌های راه هوش مصنوعی را ترسیم می‌کنند که احتمالاً فناوری وال استریت را برای سال‌های آینده شکل می‌دهد.

در اینجا داغ ترین موقعیت هایی است که شرکت های مالی می خواهند استخدام کنند

رونق هوش مصنوعی در حال ایجاد مشاغل فناوری جدید و تخصصی در وال استریت است. برخلاف برنامه‌های مهندسی نرم‌افزار سنتی که در آن از فن‌آوران خواسته می‌شود کد بنویسند و سیستم‌ها را ادغام کنند، برنامه‌های هوش مصنوعی در بانک‌ها به مهارت‌های تخصصی نیاز دارند و از داشتن زمینه صنعتی سود می‌برند. از آنجایی که هوش مصنوعی مولد فضای نوپایی است، امنیت، حریم خصوصی و پیامدهای اخلاقی این فناوری – به ویژه در صنعت بسیار نظارت شده مانند خدمات مالی – هنوز در حال کشف شدن است.

بیش از نیمی از مدیران بانک ملی که توسط Google Cloud مورد بررسی قرار گرفتند، گفتند که مسائل مربوط به امنیت داده‌ها، مانند افشای اطلاعات محرمانه شرکت به یک مدل هوش مصنوعی، اصلی‌ترین نگرانی آنها در پذیرش هوش مصنوعی مولد است.

و از آنجایی که کار حاکمیت، حریم خصوصی و امنیت در تقاطع عملیات تجاری و فناوری قرار می گیرد، نقش های مورد تقاضا منعکس کننده آن هستند. طبق این نظرسنجی، محبوب‌ترین نقش‌هایی که مدیران بانک‌ها قصد استخدام برای آن‌ها را دارند، آزمایش‌کنندگان تضمین کیفیت هوش مصنوعی (برای اطمینان از اجرای صحیح نرم‌افزار هوش مصنوعی)، مشاوران استراتژی هوش مصنوعی و مدیران محصولات هوش مصنوعی هستند.

دو نقش آخر روند رو به رشدی را در امور مالی نشان می‌دهند که در آن مدیران استخدام افرادی را می‌خواهند که بتوانند داده‌ها را در حین استفاده از دانش صنعت مورد بحث قرار دهند، زیرا «اکنون شما می‌توانید به نوعی با داده‌های خود صحبت کنید»، Maufe که با مشتریان مالی Google Cloud کار می‌کند، گفت نیروگاه هایی مانند آپولو و گلدمن ساکس

در اینجا محبوب ترین مهارت ها وجود دارد

متخصصان داده، مانند آن‌هایی که جزئیات سیستم‌های داده را می‌دانند و می‌توانند مجموعه داده‌های بزرگ را درک کنند، تقاضای زیادی خواهند داشت.

Maufe گفت: “همه جاده ها به داده ها منتهی می شوند.” “این هنوز زباله است، زباله بیرون است. بنابراین اگر به این چیزهای واقعاً پیچیده روی مجموعه داده هایی اشاره می کنید که قابل اعتماد نیستند، نتیجه خوبی نخواهد بود.”

بن هودزیچ، استخدام‌کننده گفت، بسیاری از وظایفی که با میز او در Selby Jennings مواجه می‌شود، که توسط بانک‌های سرمایه‌گذاری برتر، صندوق‌های تامینی، و مدیران دارایی برای پر کردن موقعیت‌های باز فناوری استخدام شده است، به دلیل داده‌ها است.

هودزیچ به اینسایدر گفت: تقریباً ۵۰ درصد از تمام نقش‌هایی که مدیر عامل در فناوری روی آن‌ها کار می‌کند به این دلیل است که آن سازمان به دنبال استفاده بهتر از داده‌ها است. او گفت که مشتریان می خواهند به جای تکیه بر راه حل های برون سپاری، پلتفرم ها و سیستم های داده داخلی بسازند.

او گفت: «آنها ارزش زیادی در ادامه سرمایه‌گذاری روی داده‌ها می‌دانند و می‌دانند که تنها راه برای انجام این کار استخدام افرادی است» که می‌توانند سیستم‌ها، نحوه طراحی آنها را درک کنند و داده‌ها را برون‌یابی کنند.

شرکت‌های مالی همچنان مهندسانی را استخدام می‌کنند که می‌توانند با فضای ابری کار کنند، به طوری که حدود نیمی از شرکت‌کنندگان در نظرسنجی Google Cloud پاسخ دادند که این یکی از مجموعه‌های مهارتی مطلوب است. ابرهای عمومی مانند خدمات وب آمازون و مایکروسافت آژور جای پایی در برنامه های هوش مصنوعی مولد شرکت های مالی دارند. در میان شرکت های وال استریت، نگهداری داده ها در فضای ابری، با بسیاری از آنها در حال طراحی برنامه های کاربردی جدید هستند که داده های آنها وجود دارد.

طبق این نظرسنجی، درک اخلاق، مقررات و انطباق با هوش مصنوعی یکی دیگر از مهارت‌های محبوبی بود که بانک‌ها برای آن استخدام می‌کردند، همانطور که درک تقاطع هوش مصنوعی و تجارت نیز همینطور است. شرکت هایی مانند Citadel Securities و Millennium Management قبلاً به Insider گفته اند به دنبال و اولویت بندی نامزدها هستند کسانی که می توانند مهارت کسب و کار را نشان دهند و به بازار سرمایه علاقه مند هستند.

اولگا نائوموویچ، رئیس فناوری هزاره در میامی، “آنچه ما به دنبال آن هستیم درک عمیق فناوری است، اما مهمتر از آن، حداقل برای من، اشتیاق به یادگیری در مورد بازارهای مالی است.” قبلا گفته شده خودی.