تحلیلگران پیش‌بینی می‌کنند که هوش مصنوعی تا پایان دهه جاری میلادی ۱۲ میلیون نیروی کار را مجبور به تغییر شغل خواهد کرد. کارشناسان می‌گویند اگر افراد مهارت‌های خود را مطابق با تغییرات آینده تنظیم نکنند، ممکن است برای کسب یک شغل جدید دچار مشکل شوند.
براساس گزارش اینسایدر، مدیرعامل مؤسسه مکنزی (McKinsey) تخمین می‌زند که تا سال ۲۰۳۰ حدود ۱۲ میلیون نفر نیروی کار به کسب مهارت‌های جدید و یافتن شغل تازه نیاز پیدا خواهند کرد؛ این رقم تقریباً به همان اندازه تغییر شغلی است که در طول همه‌گیری کرونا رخ داد.
مؤسسه مکنزی تخمین می‌زند تا پایان این دهه میلادی، ممکن است ۶۳۰ هزار صندوقدار، ۷۱۰ هزار دستیار اداری و ۸۳۰ هزار فروشنده شغل خود را از دست بدهند. در سال ۲۰۲۳ این شرکت در یک تحقیق اعلام کرد که ۱٫۶ میلیون نفر از کارمندان تمام صنایع اخراج خواهند شد.
تأثیر هوش مصنوعی بر تغییر شغل کارکنان
«جورجیوس پتروپولوس» (Georgios Petropoulos)، محقق حوزه بازار کار و فناوری دیجیتال دانشگاه MIT می‌گوید که هوش مصنوعی بیشترین تأثیر را بر کارکنان «با مهارت متوسط» خواهد گذاشت و آن‌ها در آینده مجبور خواهند شد شغل خود را تغییر دهند.
به احتمال فراوان، کارکنان با مهارت بالا هوش مصنوعی را در مشاغل فعلی خود استفاده خواهند کرد، همچنین کارکنان مشاغل خدماتی مانند لوله‌کشی و برق‌کاری باتوجه به تقاضای دائمی با مشکل چندانی مواجه نمی‌شوند. اما پتروپولوس پیش‌بینی می‌کند که کارکنان با مهارت متوسط در چند دهه آینده با افزایش استفاده از هوش مصنوعی در یک بلاتکلیفی قرار خواهند گرفت.
همچنین براساس نظرسنجی اردیبهشت‌ماه مایکروسافت و لینکدین، ۶۶ درصد از مدیران ارشد کسب‌وکارها می‌گویند در فرایند استخدام افرادی را که نحوه استفاده از هوش مصنوعی را نمی‌دانند، در نظر نمی‌گیرند. ۷۱ درصد این مدیران یک جویای کار با تجربه کمتر و دانش هوش مصنوعی بیشتر را ترجیح می‌دهند.
به همین دلیل اکنون اکثر افراد و کارجویان به‌دنبال افزایش مهارت‌های هوش مصنوعی خود هستند. در سال ۲۰۲۴ تقاضا برای دوره‌های آموزشی هوش مصنوعی مولد در پلتفرم آموزش آنلاین Coursera حدود ۱۰۶۰ درصد افزایش یافته است.
منبع: https://digiato.com/artificial-intelligence/ai-could-force-12-million-workers-to-switch-jobs