گوگل باید بیش از ۱ میلیون دلار به مدیر اجرایی بپردازد که مدعی است این شرکت بر اساس جنسیت او علیه او تبعیض قائل شده است و بعداً وقتی او در مورد آن صحبت کرد تلافی کرد. اولکو رو، مدیر مهندسی Google Cloud، شرکت را متهم کرد که او را در موقعیتی پایین تر و با دستمزد کمتر نسبت به مردان با تجربه کمتری که در همان زمان برای نقش های مشابه استخدام شده بودند، استخدام کرده است. قانون بلومبرگ. او همچنین ادعا کرد که به دلیل ترفیع به نفع یک همکار مرد کمتر واجد شرایط، از او کنار گذاشته شده است.
هیئت منصفه نیویورک روز جمعه تصمیم گرفت که گوگل مرتکب تبعیض جنسیتی شده است و اکنون مجموعاً ۱٫۱۵ میلیون دلار برای خسارات تنبیهی و درد و رنج ناشی از آن به رو بدهکار است. روو زمانی که در سال ۲۰۱۷ در گوگل شروع به کار کرد، ۲۳ سال سابقه کار داشت، و دعوا ادعا می کند که او در استخدام او در سطحی ضعیف بوده است که به طور قابل توجهی کمتر از آنچه به مردان پیشنهاد می شود، پرداخت می کند.
این تقریباً پنج سال پس از آن رخ می‌دهد که حدود ۲۰۰۰۰ کارمند Google برای درخواست تغییراتی در اطراف این شرکت، دست از کار کشیدند. رسیدگی به آزار جنسی و تبعیض در حالی که این شرکت متعهد شد که در مورد آزار جنسی بهتر عمل کند، پاسخ آن هنوز چیزهای زیادی را برای دلخواه باقی می گذارد در مورد موضوعات سوگیری مطابق با قانون بلومبرگشکایت Rowe اولین موردی است که گوگل پس از اعتراضات با آن مواجه شده است.
این مقاله ابتدا در Engadget در https://www.engadget.com/google-ordered-to-pay-1-million-to-female-exec-who-sued-over-pay-discrimination-214702002.html?src ظاهر شد = rss
منبع: https://www.engadget.com/google-ordered-to-pay-1-million-to-female-exec-who-sued-over-pay-discrimination-214702002.html?src=rss