بازیگران نگران شرایط هوش مصنوعی در قرارداد جدید SAG-AFTRA هستند

انجمن بازیگران سینما – فدراسیون هنرمندان تلویزیون و رادیو آمریکا (SAG-AFTRA) اعتصاب ممکن است تمام شوداما نگرانی در مورد هوش مصنوعی مقررات قرارداد جدید اتحادیه با اتحاد تهیه کنندگان فیلم و تلویزیون (AMPTP) به بازیگران وقفه داده است.

اعضای SAG-AFTRA در حال حاضر در حال رای دادن به تصویب قرارداد جدید هستند و رای گیری در ۵ دسامبر به پایان می رسد. رهبری اتحادیه یک نامه منتشر کرده است. خلاصه ۱۸ صفحه ای توافقنامه همانطور که وجود دارد، که عناصر توافق از جمله حفاظت از اطراف را مشخص می کند هوش مصنوعی. با این حال، برای برخی از اعضای اتحادیه، این حمایت های پیشنهادی بیش از حد مبهم هستند که نمی توانند احساس امنیت واقعی را ارائه دهند.

قرارداد جدید SAG-AFTRA در مورد هوش مصنوعی چه می گوید؟

قرارداد آزمایشی SAG-AFTRA عملکرد هوش مصنوعی را به عنوان یک امر اجتناب ناپذیر می پذیرد. به هر حال، استودیوهای هالیوود این کار را کرده اند قبلاً در حال انجام اسکن بدن بود از بازیگران پس زمینه مواردی مانند اسکن بدن از جمله اقداماتی است که SAG-AFTRA با اعتصاب ۱۱۸ روزه خود برای مهار و تنظیم بهتر آن مبارزه می کرد.

این قرارداد دو نوع کپی دیجیتالی را که استودیوها می‌توانند از اجراکنندگان بسازند، تشریح می‌کند: ماکت‌های دیجیتال مبتنی بر استخدام (EBDR) و کپی‌های دیجیتالی مستقل ایجاد شده (ICDR). EBDR ها “با مشارکت فیزیکی اجرا کننده” در یک پروژه خاص ایجاد می شوند، در حالی که ICDR ها از مواد موجود و بدون دخالت فیزیکی اجرا کننده ساخته می شوند. بازیگران برای ایجاد و استفاده از این ماکت‌ها غرامت دریافت می‌کنند، اگرچه نرخ‌ها بر اساس نوع ماکت یا در صورتی که یک بازیگر تحت برنامه F به کار گرفته شود، متفاوت است، به این معنی که مبلغ زیادی برای یک پروژه به آنها پرداخت می‌شود.

رضایت بازیگر برای هر دو شکل کپی دیجیتال مورد نیاز است، با قراردادی که تصریح می‌کند که رضایت مزبور پس از مرگ بازیگر ادامه می‌یابد مگر اینکه به طور خاص خلاف آن ذکر شده باشد. با این حال، استثنائاتی برای مقررات رضایت برای هر دو EBDR و ICDR وجود دارد. بر اساس خلاصه قرارداد، استفاده از EBDR در صورتی که «عکاسی یا موسیقی متن تا حد زیادی به صورت فیلمنامه، اجرا و/یا ضبط باقی بماند» نیازی به رضایت ندارد، که بیشتر به صلاحدید استودیوها بستگی دارد. استودیوها برای استفاده از ICDR در پروژه‌هایی که «با اصلاحیه اول محافظت می‌شوند» نیازی به رضایت بازیگران ندارند، که شامل استفاده‌هایی مانند بورسیه تحصیلی، طنز یا تقلید، یا آثار تاریخی یا بیوگرافی است.

این قرارداد همچنین نوع سوم اجرای دیجیتال را تعیین می‌کند: Synthetic Performers که توسط Generative AI ساخته شده‌اند. اینها برای خلق یک مجری کاملاً جدید در نظر گرفته شده است، کسی که غیرقابل تشخیص است و نقشی را با یک “اجرای طبیعی” به اشتراک نخواهد گذاشت. اگر از نام یک بازیگر انسانی در خلق یک مجری مصنوعی استفاده شود و در نتیجه یک ویژگی چهره قابل تشخیص و برجسته ایجاد شود، تهیه کنندگان باید با بازیگر چانه بزنند و از او رضایت بگیرند.

در مورد این کاربردهای هوش مصنوعی، بازیگران نگران چه هستند؟

چندین عضو اتحادیه درباره شرایط هوش مصنوعی که در خلاصه قرارداد توضیح داده شده است صحبت کرده اند. در میان آنها جاستین بیتمن فیلمساز است که عضو سابق هیئت مدیره SAG-AFTRA و عضو کمیته مذاکره است. در یک نخ روی X (قبلاً به نام توییتر)، بیتمن نگرانی های خود را در مورد زبان قرارداد مطرح کرد.

ممکن است توییت حذف شده باشد

از جمله این نگرانی‌ها این واقعیت است که بازیگران برنامه F ممکن است برای استفاده EBDR خود در دنباله‌ها دستمزد دریافت نکنند و حداقل غرامتی برای استفاده از ICDR وجود ندارد، به این معنی که بازیگران باید درباره غرامت خود مذاکره کنند. معافیت‌ها برای نیاز به رضایت نیز به‌طور نگران‌کننده‌ای مبهم هستند، زیرا استودیوها می‌توانند تصمیم بگیرند که چه چیزی به‌عنوان «به‌طور قابل‌توجهی به عنوان فیلمنامه» به حساب نمی‌آید. استودیوها همچنین برای تنظیم برخی از عناصر اجرا مانند “لب و/یا سایر حرکات صورت یا بدن و/یا صدای اجرا کننده به زبان خارجی” نیازی به کسب رضایت ندارند. حتی اگر یک کپی دیجیتال بدون رضایت استفاده شود، در قرارداد ذکر نشده است که استودیوها باید فیلم را تغییر یا اصلاح کنند. بازیگران فقط می توانند به دنبال خسارت مالی باشند.

رئیس SAG-AFTRA فران درشر منتقدان را پس زد متعلق به قرار داد. او بدون نام بردن از آنها به آنها برچسب “مخالفت” و “مخالف” زد. دانکن کرابتری-ایرلند، مذاکره کننده ارشد اتحادیه، در یک بیانیه گفت: مصاحبه با تنوع که او با بیتمن در مورد هوش مصنوعی صحبت کرده بود. او گفت: “جاستین فقط در مورد آینده محتاط است.” تنوع. اما به گفته او، شرایط هوش مصنوعی “بیشترین چیزی بود که می شد با یک اعتصاب ۱۱۸ روزه به دست آورد.”

با این حال، بیتمن تنها منتقد قرارداد پیشنهادی SAG-AFTRA نیست. بسیاری از اعضا نگران هستند که نتوانند قبل از پایان رای تصویب، کل قرارداد را بخوانند. همانطور که Crabtree-Ireland به کریستی لی یاندولی و کالیا ریچاردسون گفت رولینگ استونSAG-AFTRA پیش از این هرگز تفاهم نامه ای را برای تصویب به موقع انجام نداده است، اما آنها “این بار تلاش می کنند تا این کار را انجام دهند.”

ساتو رونا عضو اتحادیه نیز گفت رولینگ استون که او نگران استودیوهای “رستاخیز” بود[ing] بازیگران متوفی روی پرده.» اگر مجری متوفی در طول زندگی خود رضایت خود را نداد، فیلمسازان همچنان می توانند از یک دارایی یا نماینده درخواست کنند.

حتی رویکرد قرارداد به رضایت به بازیگران فضای مکث می دهد. اگر بازیگری برای تکرار شبیه خود رضایت ندهد، استودیوها می توانند به سادگی شخص دیگری را استخدام کنند که رضایت آنها را بدهد. پس این رضایت است یا اجبار؟

شان شارما، یکی از اعضای جایگزین کمیته مذاکره SAG-AFTRA، گفت: «تنها آنهایی هستند که اهرم قابل توجهی دارند که توانایی نه گفتن به تکرار را دارند، اما همچنان استخدام می شوند. رولینگ استون. “این واقعاً من را نگران می کند زیرا اکثر اعضا اهرمی برای نه گفتن در زمان نامزدی ندارند.” چه نوع حمایت هایی برای بازیگرانی که اهرم کمتری دارند، مانند بازیگران پس زمینه، وجود دارد؟

در نهایت، نگرانی‌های عمده‌ای در مورد احتمال جایگزینی بازیگران مصنوعی به جای بازیگران وجود دارد. (خلاصه قرارداد بیان می کند: “طرفین اهمیت عملکرد انسانی در فیلم های سینمایی و تأثیر بالقوه آن بر اشتغال را تصدیق می کنند.”) بیتمن در نوشت: هر رشته حضور بازیگران مصنوعی در قرارداد شبیه این است که SAG-AFTRA به استودیوها اجازه جایگزینی بازیگران انسانی یا استفاده از بازیگران غیر اتحادیه را می دهد.

“از نظر من، این گنجاندن به هیچ وجه تضعیف یک قرارداد اتحادیه است.” بیتمن نوشت.

او همچنین توجه خود را به این واقعیت جلب کرد که استفاده از دوبل های دیجیتال ممکن است نیاز به سایر خدمه هالیوود، از جمله اعضای اتحاد بین المللی کارمندان صحنه تئاتر (IATSE) و تیم ها را کاهش دهد.

این نکته آخر به ویژه مهم است زیرا در حالی که SAG-AFTRA ممکن است در حال حاضر بیشتر به طور عمومی با هوش مصنوعی محاسبه شود، استفاده از هوش مصنوعی در محل کار فقط یک موضوع SAG نیست. این یک موضوع کلی کارگری است، با هر قرارداد جدیدی که حاوی شرایط هوش مصنوعی است، سابقه ای را برای کارگران در صنایع دیگر ایجاد می کند.