شرکت مادر TikTok، ByteDance، در شکایتی که به مقامات حقوق مدنی ایالات متحده ارائه شده است، با اتهامات نژادپرستی و انتقام از کارکنان سابق آفریقایی-آمریکایی مواجه است. این کارمندان سابق ادعا می کنند که ByteDance به عنوان پاسخی به اعتراضات صریح آنها علیه تبعیض در شرکت، کار آنها را خاتمه داده است.
یک زن، که در بخش فروش در ByteDance کار می‌کرد، ادعا می‌کند که به او هدایت شده بود تا به جای موارد امیدوارکننده‌تری که خودش پرورش داده بود، به دنبال سرنخ‌های با کیفیت پایین باشد. او همچنین بیان می‌کند که چندین ناظر، از جمله یک معاون رئیس‌جمهور با استفاده از الفاظ تحقیرآمیز به او اشاره کردند.
مردی که بخشی از تیم تبلیغاتی TikTok بود، ادعا می‌کند که به‌طور ناعادلانه سطح شغلی و حقوق کمتری در مقایسه با همکاران سفیدپوست با شرایط مشابه به او اختصاص داده شده است. علاوه بر این، او اظهار می دارد که به دلیل دستاوردها و ایده هایش از شناسایی محروم شده است.
این شکایت که به کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده (EEOC) ارائه شده است، که قوانین ضد تبعیض فدرال را اجرا می کند، نگرانی های مداوم در صنعت فناوری در مورد شیوه های استخدام و رفتار با زنان و اقلیت های تحت نمایندگی را برجسته می کند.
این موضوع در زمان حساسی برای ByteDance مطرح می‌شود، زیرا تلاش‌هایی برای ممنوعیت TikTok در ایالات متحده به دلیل ترس از اینکه به طور بالقوه می‌تواند به دولت چین اجازه دهد بدون رضایت به داده‌های آمریکا دسترسی داشته باشد، صورت گرفته است.
در پاسخ به این شکایت، سخنگوی TikTok اظهار داشت که این شرکت نگرانی‌های کارکنان را جدی می‌گیرد و سیاست‌های محکمی برای جلوگیری از تبعیض، آزار و اذیت و تلافی در محل کار دارد. این سخنگوی همچنین بر تعهد TikTok به تنوع و شمول تاکید کرد.
کارمندان سابق ByteDance، Nnete Matima و Joel Carter، استدلال می کنند که تجربه آنها از مواجهه با عواقب پرداختن به تعصبات، منعکس کننده یک مسئله سیستمی گسترده تر در سیلیکون ولی و شرکت های بزرگ آمریکایی است.
آنها اظهار می دارند که بسیاری از کارگران رنگین پوست خود را در یک دوراهی می بینند که در آن باید بین نادیده گرفتن تبعیض و اجازه دادن به سرپرستان مغرضانه برای جلوگیری از کار آنها یا گزارش تبعیض و مواجهه با تلافی که اغلب منجر به فسخ می شود یکی را انتخاب کنند.
در سال ۲۰۲۰، TikTok متعهد شد که به دنبال نگرانی‌هایی که توسط سازندگان Black TikTok مطرح شد، یک محیط حمایتی برای جامعه سیاه‌پوستان ایجاد کند. با این حال، ماتیما و کارتر ادعا می کنند که تجربیات آنها در شرکت با این تعهدات عمومی همخوانی ندارد.
آنها بیان می کنند که آنها تنها کارمندان سیاهپوست در نقش های مربوطه در بیشتر دوره تصدی خود بودند و پس از ثبت شکایات داخلی، شرکت نتوانست به اندازه کافی ادعاهای آنها را بررسی کند و در نهایت به کار آنها خاتمه داد.
این شکایت تاکید می کند که ByteDance برای مخالفان در صفوف خود تحمل صفر نشان داده است و خواستار بررسی جدی شکایات تبعیض به جای شرکت در شکار جادوگران علیه کسانی است که نگرانی های خود را ابراز می کنند.
شکایات ارائه شده به EEOC توسط کارکنان آن بررسی می شود. پس از انجام تحقیقات، آژانس می تواند ادعاها را رد کند، برای حل و فصل اقدام کند، علیه شرکت متهم شکایت کند یا به شاکیان اجازه دهد تا طرح دعوی خود را مطرح کنند.
یکی از شاکیان، ننت ماتیما، در مصاحبه‌ای اظهار داشت که تمام راه‌های درون شرکت را برای رسیدگی به شکایات خود به پایان رسانده است، اما متوجه شد که هر چه بیشتر برای خودش صحبت کند، با او بدتر رفتار می‌شود. او امیدوار است که پرونده او نیاز به رفتار عادلانه با رنگین پوستان را برجسته کند و آنها رفتار تبعیض آمیز را نپذیرند.
منبع: https://www.firstpost.com/tech/news-analysis/tiktoks-us-workers-accused-of-racism-other-discriminatory-behaviour-by-former-employees-13156402.html