آیا باید با ۸۵ درصد ظرفیت کار کنیم؟  جوانب مثبت و منفی تلاش “پایدار”.

آیا باید با ۸۵ درصد ظرفیت کار کنیم؟ جوانب مثبت و منفی تلاش “پایدار”.

کمال گرایی و بهره وری، همراهان ناآرام هستند. همه‌گیری، ناامنی شغلی و اخراج‌های انبوه کارکنان فرسودگی بیش از حد عملکرد را تشدید کرده و منجر به الگوی فکری جدیدی در رفاه کارکنان شده است. چیزی که تا به حال هیچکس جرات نداشت آن را با صدای بلند بیان کند. اگر فقط ۸۵ درصد از خودمان…Read More