بزرگترین اشتباهات شغلی که باید از معاون سابق منابع انسانی مایکروسافت اجتناب کرد

• کریس ویلیامز معاون سابق منابع انسانی مایکروسافت است.
• او درباره اشتباهاتی می نویسد که مردم اغلب در حرفه خود مرتکب می شوند.
• ویلیامز توصیه می کند از درخواست افزایش حقوق، ماندن پس از PIP و سایر اشتباهات شغلی خودداری کنید.

کریس ویلیامز معاون سابق منابع انسانی مایکروسافت است. او در بیش از ۴۰ سال فعالیت خود در تجارت و رهبری، شاهد بوده است که کارمندان و رهبران بدون توجه به سابقه، همان تصمیمات نابخردانه را اتخاذ می کنند.

در اینجا چهار اشتباه شغلی او می گوید که باید از آنها اجتناب کنید:

اشتباه ۱: تهدید به ترک شرکت

از سر ناامیدی، بسیاری از کارمندان اولتیماتوم می دهند و تهدید می کنند که شرکت را ترک می کنند تا حقوق بالاتر یا نقش بهتری دریافت کنند.

ویلیامز توضیح می دهد که این به ندرت آنطور که کارمند امیدوار است پیش می رود. غافلگیر کردن مدیرتان با تهدید ممکن است شما را عجول و غیرمنطقی جلوه دهد. اگر قبلاً شکایت کرده اید، به نظر می رسد که عصبانیت طولانی و طولانی را ایجاد می کنید. یک مدیر همچنین ممکن است آن را به عنوان یک استعفا در ظاهر ببیند و فرض کند که شما در راه خروج هستید – مهم نیست که آنها چه کاری انجام می دهند.

ویلیامز به این نتیجه می رسد که به محض اینکه تهدید را انجام دهید، قبلاً شکست خورده اید.

بیشتر بخوانید: در واقع چه اتفاقی می افتد زمانی که شما به دلیل پیشنهاد شغلی دیگر تهدید به ترک خدمت می کنید

اشتباه ۲: درخواست افزایش حقوق

اگر درخواست افزایش حقوق دارید، در حال حاضر از موضع ضعف شروع کرده اید.

افزایش حقوق نباید لطف باشد. ارزش بازار، حقوقی که دیگران دریافت می کنند یا اینکه خانواده ای دارید که باید حمایت کنید را مطرح نکنید.

در عوض، ویلیامز توصیه می‌کند که با گفتگو مانند تبادل ارزش رفتار کنید. ارزشی را که برای شرکت ایجاد می‌کنید، مانند درآمدی که تولید می‌کنید یا پس‌اندازی که ایجاد می‌کنید، مشخص کنید.

بیشتر بخوانید: در اینجا ۴ کاری وجود دارد که من هرگز به عنوان یک کارمند انجام نمی دهم

اشتباه ۳: رئیس خود را متحد خود نکنید

ویلیامز می گوید که رئیس شما بهترین متحد شما در کار است. شما کسی را می خواهید که در کنار شما باشد که هنگام تصمیم گیری در مورد اخراج، ترفیع و افزایش حقوق در اتاق باشد.

لازم نیست برای جلب لطف رئیس خود بهترین دوست باشید. اما چندین کلید برای به دست آوردن آنها وجود دارد. ویلیامز به کارمندان توصیه می کند که در جلسات انفرادی درباره دستاوردهای خود صحبت کنند، به دنبال کارهایی باشند که بشقاب رئیس خود را از بین ببرند و از رئیس و تیم خود حمایت کنند.

بیشتر بخوانید: رئیس شما مهمترین متحد شما در کار است. در اینجا نحوه به دست آوردن آنها آورده شده است.

اشتباه ۴: ماندن در یک شرکت زمانی که در PIP قرار گرفتید

اگر PIP دریافت کردید، باید فوراً شرکت خود را ترک کنید. اگر در همان شرکت بمانید، سایه PIP وزنه ای بر موفقیت شما خواهد بود.

ویلیامز می نویسد که به ندرت PIP واقعاً برنامه ای برای کمک به بهبود و بهبود عملکرد شغلی شما است. بهتر است آن را ترک کنید و از جای دیگری با یک لوح تمیز شروع کنید.

بیشتر بخوانید: اگر PIP دریافت کردید، باید فوراً یک شرکت را ترک کنید: “زنده ماندن از آن مانند یک علامت روی پشت شماست”