AI، جلد. ۵، صفحات ۳۸۳-۴۰۴: مروری جامع بر تکنیک های هوش مصنوعی برای رسیدگی به سوگیری الگوریتمی در استخدام شغل
هوش مصنوعی doi: 10.3390/ai5010019
نویسنده: الهام البارودی طاها منصوری علی عالمیر
این مطالعه به طور جامع تکنیک‌های هوش مصنوعی (AI) را برای رسیدگی به سوگیری الگوریتمی در استخدام شغل بررسی می‌کند. کسب و کارهای بیشتری از هوش مصنوعی در غربالگری رزومه (CV) استفاده می کنند. در حالی که این حرکت کارایی در فرآیند استخدام را بهبود می بخشد، در برابر سوگیری ها آسیب پذیر است که اثرات نامطلوبی بر سازمان ها و جامعه گسترده تر دارد. هدف این تحقیق تجزیه و تحلیل مطالعات موردی در مورد استخدام هوش مصنوعی برای نشان دادن اجرای موفق و نمونه‌های سوگیری است. همچنین به دنبال ارزیابی تأثیر سوگیری الگوریتمی و راهبردهای کاهش آن است. طراحی اصلی این مطالعه مستلزم انجام یک بررسی سیستماتیک از ادبیات و مطالعات تحقیقاتی موجود است که بر تکنیک‌های هوش مصنوعی استفاده شده برای کاهش تعصب در استخدام تمرکز دارد. نتایج نشان می‌دهد که تصحیح فضای برداری و افزایش داده‌ها، پردازش زبان طبیعی (NLP) و تکنیک‌های یادگیری عمیق برای کاهش تعصب الگوریتمی در استخدام هستند. یافته‌ها بر پتانسیل تکنیک‌های هوش مصنوعی در ترویج عدالت و تنوع در فرآیند استخدام با استفاده از تکنیک‌های هوش مصنوعی تاکید می‌کنند. این مطالعه با افزایش عدالت الگوریتم‌های استخدام، به عملکرد منابع انسانی کمک می‌کند. این نیاز به همکاری بین ماشین‌ها و انسان‌ها برای افزایش عادلانه فرآیند استخدام را توصیه می‌کند. نتایج می تواند به توسعه دهندگان هوش مصنوعی کمک کند تا تغییرات الگوریتمی مورد نیاز برای افزایش عدالت در ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی را ایجاد کنند. این امکان توسعه ابزارهای استخدام اخلاقی را فراهم می کند و به عدالت در جامعه کمک می کند.
منبع: https://www.mdpi.com/2673-2688/5/1/19